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Formation Maîtriser l’Essentiel de la Réglementation RH

Formation RESSOURCES-HUMAINES, PLATINIUM Formation Lyon

Vous désirez en savoir plus sur notre Formation Maîtriser l’Essentiel de la Réglementation RH ? Il ne vous reste plus qu’à lire ce qui suit !

CONTENU PÉDAGOGIQUE

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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Public :

Toute personne souhaitant acquérir une vision d’ensemble de la réglementation du travail :

  • Responsables RH.
  • Responsables du personnel.
  • Membres des services de Ressources Humaines.

Objectifs  de la formation :

  • Se familiariser avec l’environnement juridique et social de la gestion du personnel.
  • Appréhender les bases du droit du travail utiles à l’exercice de la fonction RH.
    • Contrat de travail.
    • Période d’essai.
    • Rupture du contrat de travail.
    • Gestion du temps de travail.
    • Relations collectives.

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Maîtriser les fondamentaux du droit social.
  • Anticiper les risques juridiques en matière de GRH.

PROGRAMME DE FORMATION

1 – Le contrat de travail

  • Les fondements de la relation contractuelle :
    • Loi.
    • Conventions collectives.
    • Accords d’entreprise.
    • Usages.
    • Contrats de travail, etc.
  • Le contrat de travail et ses principales clauses.
  • La période d’essai.
  • La rupture du contrat de travail :
    • Démission.
    • Rupture conventionnelle.
    • Licenciement individuel.
    • Licenciement économique.

2 – La gestion du temps de travail

  • Le cadre légal.
  • L’organisation du temps de travail et la gestion de la RTT.
  • Le temps de travail des cadres.

3 – Les relations collectives

  • Les relations avec les représentants du personnel :
    • Délégué syndical.
    • Représentants syndicaux de la section et au CE.
    • Délégué du personnel.
    • Comité d’entreprise.
    • Délégation unique.
    • CHSCT.
  • Le rôle et les attributions de chaque instance.

4 – Les évolutions législatives

  • Les lois et accords :
    • Modernisation du marché du travail.
    • Égalité des chances.
    • Rénovation de la démocratie sociale.
    • Formation.
    • GPEC, etc.
  • Les points légaux :
    • Gestion des seniors.
    • Chômage partiel.
    • Couverture santé/prévoyance.

DISPOSITIF PÉDAGOGIQUE

Référence:
20150420-RH-CP-ESSENTIEL_REGLEMENTATION_RH-2J-BAB-01

Domaine :
Ressources Humaines

Pré requis :
Maîtriser les bases de la gestion des Ressources Humaines.

Durée : 2 jours en 14 heures

Groupe de 2 à 10 personnes

Méthode Pédagogique :

Formation présentielle :

  • Apports théoriques et expérientiels.
  • Exercices pratiques.

Moyens pédagogiques :

Nous mettons à disposition des stagiaires une salle équipée  :

  • d’un tableau blanc et autre paper-board,
  • poste informatique connecté à Internet,
  • ainsi que d’un vidéo-projecteur pour accompagner le stagiaire sur chaque point du programme de formation.

Chaque stagiaire reçoit un support de cours.

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