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Formation Construire et Gérer les Tableaux de Bord Sociaux

Formation RESSOURCES-HUMAINES, PLATINIUM Formation Lyon

Vous désirez en savoir plus sur notre Formation Construire et Gérer les Tableaux de Bord Sociaux ? Il ne vous reste plus qu’à lire ce qui suit !

CONTENU PÉDAGOGIQUE

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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Public :

  • Responsables RH.
  • Responsables paie et rémunération.
  • Directeurs d’unité opérationnelle.
  • Contrôleurs de gestion désireux d’élargir leur pratique à la gestion sociale.

Objectifs  de la formation :

  • Définir la masse salariale, ses composants et mesurer ses facteurs d’évolution.
  • Faire parler les informations chiffrées : pourcentages, indices, ratios et données statistiques.
  • Acquérir les outils et développer la pratique de l’analyse et du pilotage de la masse salariale.

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

Identifier les indicateurs pertinents pour mettre en place des tableaux de bord de gestion du personnel.

PROGRAMME DE FORMATION

1 – Définir et calculer la masse salariale

  • Référentiel et bilan social.
  • Comptabilité des effectifs : seuils légaux et conséquences des franchissements.

2 – Sources de variation et outils d’analyse

  • Performances :
    • du DRH.
    • de la formation.
    • du climat social.
  • Intégration des obligations :
    • Égalité hommes/femmes.
    • CNIL.
    • Directives européennes.
    • Loi NRE.
    • Loi RSE.
    • Risques professionnels.
    • Sécurité, etc.
  • Effectifs :
    • Entrées.
    • Sorties.
    • Mutations.
  • Temps de travail :
    • Temps complet ou temps partiel.
    • heures supplémentaires.
    • CDD.
    • Intérim.
  • Salaires, primes, indemnités, charges sociales et avantages.
  • Promotion, mobilité interne et gestion des carrières.
  • Coûts induits :
    • Turnover.
    • Absentéisme.
    • Climat social.
  • Impact des mouvements de personnel, des augmentations collectives et individuelles.

3 – Maîtriser et piloter la masse salariale

  • Tableau de bord, base de données, étude ponctuelle et tableau de bord prospectif.
  • Analyse des écarts, décomposition et mesure des facteurs.
  • Outils informatiques d’analyse et de simulation.

DISPOSITIF PÉDAGOGIQUE

Référence:
20150421-RH-CP-CONSTRUIRE_GERER_TABLEAUX_DE_BORD_SOCIAUX-2J-BAB-01

Domaine :
Ressources Humaines

Pré requis :
Aucun

Durée : 2 jours en 14 heures

Groupe de 2 à 10 personnes

Méthode Pédagogique :

Formation présentielle :

  • Apports théoriques et expérientiels.
  • Exercices pratiques.

Moyens pédagogiques :

Nous mettons à disposition des stagiaires une salle équipée  :

  • d’un tableau blanc et autre paper-board,
  • un poste informatique connecté à Internet,
  • ainsi que d’un vidéo-projecteur pour accompagner le stagiaire sur chaque point du programme de formation.

Chaque stagiaire reçoit un support de cours.

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