Lancé officiellement depuis le 12 janvier 2017, le CPA (Compte Personnel d’Activité) est considéré par certains comme un « véritable sac à dos social ». Ce dernier permet non seulement d’avoir une meilleure visibilité sur un parcours professionnel, mais aussi de le sécuriser. Explications.

Le CPA, la suite logique d’une longue mutation socioprofessionnelle !

Consécutivement aux nombreuses mutations du marché du travail, le CPA a pour vocation de permettre à tout un chacun de maîtriser son devenir professionnel. En effet, travailler pour une seul et même entreprise tout au long de sa vie professionnelle est une période révolue ! Bien au contraire, nombreux sont les actifs qui collectionnent aujourd’hui les contrats à durée plus ou moins variée. Et le tout ponctué de période de recherche d’emploi., bien sûr ! Certains vont même jusqu’à changer de statut, passant allègrement du statut de libéral (facilité par l’émergence de l’autoentreprenariat) à celui de salarié. Sans compter que certains vont même jusqu’à cumuler les deux, ponctuellement ou régulièrement, pour mieux élargir leur champ des possibles. Et comme vous pouvez vous en douter, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver dans cet imbroglio socioprofessionnel. En outre, ce dernier donne souvent lieu à des réaménagements de droits !

Bien plus qu’un simple « sac à dos social », un véritable tableau de bord !

Pour tenter de répondre à cette sempiternelle mutation du monde du travail, le CPA a donc vu le jour. Ce dernier permet ainsi d’anticiper les changements envisagés, subis ou choisis tout au long d’un parcours professionnel. Avec lui, il est désormais plus facile de passer d’un emploi à un autre, d’un contrat à un autre, d’un statut à un autre ou encore de rebondir en période d’inactivité. De plus, il assure la préservation des droits sociaux. Et pour cause, lesdits droits sont attachés à le personne. Mieux encore, ils sont conservés, même si celle-ci change de situation professionnelle, se retrouve au chômage ou encore en période de mobilité entre divers univers professionnels (libéral, fonctionnaire, salariat, etc.). Le CPA permet également de mobiliser lesdits droits quand vous le désirez, en fonction de vos projets professionnels (reconversion, formation, période transitoire entre le statut d’indépendant et celui de salarié.)

Focus sur le CPA

En vous rendant sur le portail numérique www.moncompteactivite.gouv.fr, vous pouvez activer votre CPA. Ce dernier vous permettra de reprendre la main sur votre devenir professionnel en :

1 — accédant à l’ensemble de vos droits cumulés tout au long de votre vie professionnelle, et ce, pour mieux les mobiliser.

2 — accédant à tous vos bulletins de salaire dématérialisés, et ce, quels que soient vos employeurs.

3 — ou encore en visualisant sur un seul et même espace un résumé de vos trois comptes : votre CPF (Compte Personnel de Formation), votre C3P (Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité) ainsi que votre CEC (Compte d’Engagement Citoyen).

Un sujet que nous avons déjà traité lors d’un précédent article !

En vigueur depuis le 1^er janvier 2015, le CPF (Compte Personnel de Formation) a suscité de nombreuses polémiques parfois avérées, souvent amplifiées. D’abord difficile à mettre en place, le dispositif a mis son temps avant de trouver son public. Mais, au fil des mois, ce dernier a finalement su s’imposer. C’est pourquoi, il étend désormais son champ d’action ! Quand le CPF s’associe au CPA …

Fort de son succès, le CPF évolue !

Comme vous le savez, le CPF (Compte Personnel de Formation) est l’une des meilleures prises en charge financière pour faire évoluer vos compétences professionnelles. Le 31 décembre 2016, plus de 3,6 millions de comptes ont été comptabilisés comme ouverts. Quant aux formations, près de 600 000 formations ont été validées ! Fort de ce succès, le gouvernement a, donc, décidé de faire évoluer le dispositif.

CPF : les nouveautés 2017 !

La Loi Travail évolue…

À compter du 1^er janvier 2017, la Loi Travail a prévu des évolutions notables sur les actions éligibles audit dispositif. À cet effet, les bénéficiaires d’un CPF seront désormais informés de la possibilité de s’adresser à un opérateur du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Ainsi, ce dernier l’accompagnera dans le cadre d’un Bilan de Compétences. Ce dernier devrait permettre une meilleure mobilisation des heures CPF. Les organismes seront répertoriés sur l’une des listes établies par les Opacif. Lesquelles respecteront scrupuleusement les critères de qualité requis par le décret du 30 juin 2015. En outre, les prestataires devront également être référencés par les financeurs.

Pour les créateurs/repreneurs d’entreprise… 

En parallèle, les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprise seront prises en charge par le CPF. Dans cette optique, celles-ci consisteront à prodiguer des actions de formation d’accompagnement réalisées dans le cadre d’un parcours voué à l’accomplissement d’un projet de création/reprise d’entreprise. Pour mieux en garantir la pérennité, lesdites actions seront assurées par des organismes ayant une déclaration d’activité. De plus, elles devront respecter les fameux critères de qualité imposés par les financeurs. À noter que lesdites actions ne seront pas éligibles au CPF si elles sont entièrement effectuées ou financées par Pôle Emploi, les Missions Locales, les Cap Emploi et autre APEC. Valorisées par l’opérateur, ce dernier pourra s’arroger le droit de refuser un projet s’il le considère comme non pertinent. Il en va de même s’il constate qu’il est en totale inadéquation avec les compétences du postulant.

Un CPF encore plus avantageux ! 

Dernière évolution et pas des moindres, l’alimentation du CPF sera portée à 48 h/an. En outre, elle sera plafonnée à 400 h (au lieu de 150 h) pour les salariés non titulaires d’un diplôme, d’un titre pro de niveau V enregistré au RNCP ou autre équivalence. À noter que le titulaire du compte, son conseiller CEP ou le financeur devra déclarer remplir lesdites conditions sur le site du CPF (ou CPA). À défaut, le bénéficiaire, ne remplissant plus les conditions requises à cet abondement majoré, cessera d’en bénéficier à compter de l’année civile suivante.

Le CPA, quèsaco ? 

Véritable révélateur d’un parcours professionnel !

2017 verra également le CPF intégrer le Compte Personnel d’Activité (CPA). Pour info, ledit dispositif comprendra le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P), ainsi que le Compte d’Engagement Citoyen (CEC).

Comme les parcours professionnels sont spécifiques à chacun, la loi de janvier 2017 prévoit ce nouvel outil pratique. Présentée le 12 janvier dernier, cette réforme a pour vocation d’assurer l’évolution professionnelle de tout un chacun. Véritable opportunité, le CPA va permettre de mieux maîtriser son devenir professionnel, et ce, dans un monde en pleine mutation.

Le CPF et ses dérivés !

S’adressant à toutes les personnes âgées d’au moins 16 ans (15 ans pour les apprentis), salariés du secteur privé, les fonctionnaires et agents publics, les demandeurs d’emploi et autres travailleurs indépendants, l’évolution du CPF donne désormais accès à trois comptes sur le site www.moncompteactivite.gouv.fr.

Récapitulatif desdits comptes !

1 — Le Compte Personnel de Formation (CPF) : il recense les droits à la formation acquis par chaque actif conformément à son activité professionnelle.

2 — Le Compte Personnnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) : il entre en action dès la première exposition à l’un des facteurs de risque de pénibilité (secteur privé).

3 — Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) : il répertorie toutes les activités de bénévolat et volontariat.

Un véritable tableau de bord professionnel à votre disposition !

En conclusion, chaque personne dispose ainsi d’un véritable tableau de bord personnel lui permettant en quelques clics de visualiser ces trois comptes sur un même espace. Celui-ci assure une meilleure vue d’ensemble sur son passé, présent et avenir professionnel (droits de formations acquis et utilisés, bulletins de salaire dématérialisés, services de conseil en lignes gratuits et autres réflexions sur ses projets professionnels.)

D’après une dernière étude rendue publique par l’Observatoire Cegos, la formation professionnelle en présentiel ne cesse de céder du terrain en faveur de la formation à distance. Et pour cause, cette dernière est favorisée par l’essor du digital-learning, et ce, sous ses nombreuses formes !

Le digital-learning : une méthode d’apprentissage dans l’air du temps !

Certaines mauvaises langues doutaient fortement de la formation en ligne. Et pourtant, le dernier baromètre de l’Observatoire Cegos, mené cet été auprès de 1129 salariés, 180 DRH et autres responsables de formation, atteste que la part consacrée au numérique dans l’offre de formation des entreprises atteint 38 %. Et selon les dernières estimations, il devrait friser les 56 % d’ici trois ans seulement !

Pour les représentants des ressources humaines interrogés sur le sujet, il y aurait trois explications tangibles à cette avancée : les coûts, le volume et l’efficacité. Comprenez par là que le digital-learning permettrait de mieux contrôler ces trois critères. En effet, il assurerait une meilleure prise en charge d’un grand nombre de personnes disséminées sur plusieurs sites. De plus, il garantirait un bien meilleur contrôle du budget !

Le digital-learning by Platinium Formation : un partenariat de choix avec Elephorm !

Comme vous l’aurez compris, cet essor du digital a pour corollaire de faire reculer les formations en présentiel. Et, même si ces dernières demeurent à ce jour le modèle dominant, il affiche néanmoins une baisse de vingt points en six ans, passant d’un taux de 92 % à 72 %. De facto, ce repli du présentiel profite allègrement aux autres formes d’apprentissage. Ainsi, on retrouve en pôle position le e-learning assurément plus dans l’air du temps. En outre, ce dernier est indubitablement plus adapté aux demandes du marché de la formation professionnelle et continue.

Conscient de cette mutation depuis longtemps déjà, Platinium Formation n’a pas attendu. En effet, l’organisme a su anticiper cette révolution numérique en développant ses méthodes pédagogiques, et ce, par le biais d’un partenariat avec Elephorm. Lequel est devenu une référence en la matière !

Le digital-learning au service de Platinium Formation et de ses apprenants !

Conscient desdites avancées et des avantages du digital-learning, Platinium Formation a su faire évoluer son offre de formation au fil des ans. En effet, cette dernière permet de mieux répondre aux demandes des entreprises et autres particuliers dans un marché du travail en pleine mutation. Pour ce faire, nous nous sommes associés à la société Elephorm, laquelle vous propose une plateforme pédagogique LMS nouvelle génération. Celle-ci permet de vous former quand et où vous le désirez ! Soit l’un des plus vastes catalogues de formations sur étagère conçu par des formateurs experts et des ingénieurs pédagogiques !

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