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Formation Recruter et Intégrer un Salarié

Formation RESSOURCES-HUMAINES, PLATINIUM Formation Lyon

Vous désirez en savoir plus sur notre Formation Recruter et Intégrer un Salarié ?

Il ne vous reste plus qu’à lire ce qui suit !

CONTENU PÉDAGOGIQUE

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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Public :

Responsables RH, opérationnels assurant une fonction de recrutement et/ou d’intégration.

Objectifs  de la formation :

  • Améliorer ses capacités à recruter et à évaluer de nouveaux embauchés.
  • Mettre en place des outils et des processus visant à réussir l’intégration des candidats.
  • Maîtriser les questions propres aux critères d’intégration des candidats.
  • Évaluer le candidat et suivre son intégration ou son évolution.

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

Mettre en place les outils pour bien intégrer un salarié.

PROGRAMME DE FORMATION

1 – Bien recruter pour une intégration réussie

  • Identifier les bonnes pratiques du recrutement.
  • Valoriser l’entreprise :
    • Ses valeurs.
    • Ses avantages.
    • Les opportunités qu’elle propose.
  • Développer son attractivité :
    • Marché de l’emploi et image sociale de l’entreprise.
    • Connaissance des attentes des salariés.

2 – Accueillir pour intégrer

  • Établir un questionnaire d’intégration.
  • Valider une procédure d’accueil et d’intégration, conception d’outils.
  • Mettre en place des outils de pilotage.
  • Savoir intégrer une nouvelle recrue dans une équipe.
  • Éviter les erreurs provoquant le turnover.

3 – Suivre et fidéliser les salariés dans l’entreprise

  • Accompagner, parrainer les candidats après leur intégration.
  • Développer de bonnes relations professionnelles.
  • Renforcer la fidélisation, identifier les attentes et mesurer la satisfaction.
  • Détecter et suivre les potentiels.

DISPOSITIF PÉDAGOGIQUE

Référence:
20150421-RH-CP-RECRUTER_ET_INTEGRER_SALARIES-2J-BAB-01

Domaine :
Ressources Humaines

Pré requis :
Aucun

Durée : 2 jours en 14 heures

Groupe de 2 à 10 personnes

Méthode Pédagogique :

Formation présentielle :

  • Apports théoriques et expérientiels.
  • Exercices pratiques.

Moyens pédagogiques :

Nous mettons à disposition des stagiaires une salle équipée  :

  • d’un tableau blanc et autre paper-board,
  • un poste informatique connecté à Internet,
  • ainsi que d’un vidéo-projecteur pour accompagner le stagiaire sur chaque point du programme de formation.

Chaque stagiaire reçoit un support de cours.

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