Dispositif PTP-FIPU (AFIPUR) 

Quʼest-ce que le dispositif PTP-FIPU (AFIPUR) ?

Le PTP – FIPU est un financement spécifique destiné aux salariés confrontés, depuis au moins deux ans, à des conditions de travail entraînant des risques ergonomiques.

Il permet de financer un projet de reconversion professionnelle vers un métier sans exposition à ces risques, en sécurisant lʼensemble du parcours de formation.

Le dispositif repose sur deux piliers :

  • Un financement renforcé par Transitions Pro Auvergne-Rhône-Alpes.
  • Une contribution obligatoire de lʼemployeur au financement du projet.

À qui sʼadresse le dispositif PTP- FIPU ?

Le PTP-FIPU (Projet de Transition Professionnelle – Filière à Priorité d’Usage) est un dispositif spécifique qui permet à certains salariés exposés à des conditions de travail pénibles de financer une formation pour se reconvertir vers un métier moins contraignant.

 

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L’accès à ce dispositif est encadré par des critères précis.

 

Statuts éligibles

Le PTP-FIPU est ouvert aux salariés suivants :

  • Salariés en CDI
  • Salariés en CDD
  • Intérimaires
  • Intermittents du spectacle

 

Conditions liées à l’exposition aux risques

Pour être éligible, le salarié doit avoir été exposé depuis au moins 24 mois à l’un des trois risques ergonomiques suivants :

  • Manutention manuelle de charges lourdes
    (ex. : port fréquent de colis, matériel, outils lourds…)
  • Postures pénibles ou contraintes articulaires
    (ex. : travail accroupi, bras en l’air, torsion du dos répétée…)
  • Vibrations mécaniques transmises au corps ou aux membres
    (ex. : utilisation prolongée de machines vibrantes, d’outils électroportatifs…)

 

 Reconnaissance obligatoire des risques

L’exposition à ces risques doit être clairement identifiée dans l’entreprise.
Elle doit figurer dans l’analyse des risques professionnels (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels – DUERP).
Ce document doit attester que le poste du salarié comporte bien l’un des risques ergonomiques concernés.

 

Finalité du dispositif

L’objectif du PTP-FIPU est de favoriser la reconversion vers un métier moins pénible, pour préserver la santé du salarié, éviter l’usure professionnelle et sécuriser son avenir.

 

Étape obligatoire : contacter Transitions Pro avant tout

Avant dʼentamer un projet de reconversion ou de mobiliser un financement PTP- FIPU, le salarié doit obligatoirement contacter un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP), puis Transitions Pro de sa région (ex. Transitions Pro Auvergne-Rhône-Alpes).

Cette prise de contact est essentielle pour :

  • Vérifier lʼéligibilité du projet et des conditions de travail,
  • Structurer correctement le dossier de financement,
  • Impliquer lʼemployeur dès le début, pour obtenir sa contribution au projet.
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Quels types de formations peut-on intégrer ?

Lorsque vous choisissez Platinium pour votre reconversion professionnelle :

1. Évaluation de votre situation : nous analysons votre situation pour vérifier votre éligibilité au PTP- FIPU (exposition aux risques ergonomiques, ancienneté).

2. Accompagnement dans la construction de votre projet : nous vous accompagnons pour :

  • Structurer votre projet de reconversion,
  • Monter votre dossier de financement avec votre conseiller en évolution professionnelle (CEP),
  • Impliquer votre employeur pour obtenir le cofinancement obligatoire.

3. Mobilisation des financements

  • Transitions Pro finance jusqu’à 95 % du coût pédagogique de votre formation chez Platinium.
  • Votre employeur doit obligatoirement financer au moins 5 % du coût pédagogique.

4. Formation diplômante éligible : chez Platinium, toutes nos formations diplômantes sont certifiées RNCP, parfaitement compatibles avec les exigences du PTP- FIPU.

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