POURQUOI EMBAUCHER UN APPRENTI ? 

Vous vous demandez pourquoi embaucher un apprenti?

Vous avez encore des doutes, alors voici quelques éléments pour vous rassurez et vous donnez l’envie de laisser une chance à de nouveaux talents.

L’embauche d’un apprenti et les contrats d’alternance sont aujourd’hui très sollicités par les entreprises car ils permettent de recruter et former tout en bénéficiant d’avantage en terme de coût de recrutement. En effet, l’alternance propose selon l’âge et le contrat choisi différent type de rémunération (25 à 78% du SMIC).

De plus, recruter un jeune en apprentissage est aussi un gage de confiance envers la nouvelle génération. Offrez lui la possibilité d’apprendre de vous, en tant que mentor vous serez un exemple et vous lui donnerez l’envie d’atteindre les mêmes objectifs que les votre.

 

 

VOUS FORMEZ UN FUTUR COLLABORATEUR

L’embauche d’un apprenti, c’est la formation d’un potentiel futur salarié à vos méthode de travail et à votre culture d’entreprise. Après quelques semaines, votre élève sera autonome et vous pourrez lui déléguer des tâches à plus ou moins grande responsabilité. Sa formation se faisant par étape, il va pouvoir se familiariser avec vos méthodes, votre savoir-faire et s’approprier vos méthodes de travail. Après plusieurs mois passés dans votre entreprise, il se sera opérationnel et totalement intégré à votre entreprise comme les autres salariés. Cela vous offrira une vision claire du potentiel de votre futur(e) salarié(e).

 

VOUS HESITEZ SUR UN PROFIL

Pas de panique, comme dans tous contrat, vous bénéficiez d’une période d’essai de 45 jours. Le temps nécessaire pour le formez et lui apprendre les points clefs de votre métier. Si le profil ne convient pas, vous pourrez au bout des 45 jours mettre un terme à son contrat par un procédure aménagée. L’alternance offre une aide non négligeable aux entreprises, car elles intègre une personne dynamique et motivée, de part son choix de formation. De plus, les jeunes progressent vite et montent rapidement en compétences. Ils sont une réelle valeur ajoutée à votre entreprise car leur intégration à vos valeurs et savoir-faire, ne pourront être que bénéfique pour le développement de votre entreprise.

 

VOUS BENEFICIEZ D’AIDES DE L’ETAT POUR RECRUTER UN APPRENTI

Si vous aviez encore quelques doutes, voici un argument convaincant : avec le plan “1 jeune, 1 solution” l’Etat à mis en place un système d’aide pour les entreprises qui souhaitent recruter et mettre en place un contrat d’apprentissage. Pour toutes les personnes mineures, vous pourrez bénéficier d’aides allant jusqu’à 5 000€, pour les apprentis majeurs, les aides peuvent aller jusqu’à 8 000€. Vous serez éxonérés des cotisations sociales, partiellement ou totalement cela dépendra de la taille de votre entreprise.

 

TRANSMETTRE LE SAVOIR-FAIRE DE VOTRE ENTREPRISE

Le fait de se tourner vers l’apprentissage, vous permet d’envisager l’avenir de votre entreprise, de façon plus sereine. Votre savoir-faire et votre expérience vont être mis à contribution dans la formation de votre apprenti qui utilisera vos méthodes de travail. Comme un héritage, transmettez votre passion et votre expertises, afin que par la suite, il puisse pérenniser votre activité professionnelle.

 

 

 

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