Co-financement CPF et
Plan de Développement des Compétences

Comment fonctionne le Plan de Développement des Compétences

Le co-financement entre le CPF et le Plan de Développement des Compétences est une solution souple qui permet de partager le coût d’une formation entre le salarié et son employeur. On parle aussi de CPF co-construit, car il repose sur une démarche commune et volontaire des deux parties.

 

Ce dispositif est souvent mis en place lorsque l’entreprise souhaite soutenir une demande de formation formulée par un salarié, sans prendre en charge l’intégralité du coût, ou lorsqu’elle souhaite impliquer le salarié dans son projet d’évolution. Il peut aussi être utilisé dans le cadre d’un projet professionnel construit à deux, notamment lors d’un entretien d’évolution ou d’un bilan de compétences.

 

Concrètement, si un salarié souhaite suivre une formation chez Platinium mais que celle-ci dépasse le montant disponible sur son CPF, l’entreprise peut décider de compléter le financement, en mobilisant tout ou partie de son budget formation via le Plan de Développement des Compétences.

 

L’accord est formalisé entre les deux parties, puis la demande est faite directement sur la plateforme Mon Compte Formation, dans l’espace dédié aux employeurs (EDOF). Platinium vous accompagne dans toutes les démarches, de l’identification du besoin jusqu’à la validation du financement.

financement formation
comment finance une formation

Pourquoi combiner CPF et PDC ?

 

Le co-financement d’une formation, aussi appelé CPF co-construit, consiste à partager le coût entre le salarié (qui utilise son CPF) et l’entreprise (qui complète si besoin). C’est une solution simple, souple et de plus en plus utilisée, surtout dans les petites et moyennes entreprises.

 

Ce choix est souvent fait lorsque le CPF du salarié ne suffit pas à payer toute la formation. Plutôt que de renoncer au projet, l’entreprise peut décider de participer au financement. Cela permet au salarié de suivre la formation qu’il souhaite, tout en restant dans un cadre sécurisé.

 

Ce co-financement peut aussi être utilisé quand l’entreprise veut encourager un salarié à évoluer, à changer de poste, ou à développer une nouvelle compétence utile à son activité. Parfois, la formation n’était pas prévue au départ dans le plan de formation de l’entreprise, mais elle apparaît comme une bonne opportunité à saisir, pour le salarié comme pour l’entreprise.

 

C’est donc une solution souple et avantageuse, qui permet de mettre en place rapidement des projets de formation utiles, même quand les budgets sont limités.

Quels types de formations peut-on intégrer ?

Côté salarié :

  •  Il se rend sur gouv.fr pour consulter son solde CPF.
  •  Il repère une formation utile pour son poste ou son évolution (chez Platinium, par exemple).
  •  Il en discute avec son employeur pour lui proposer de co-financer le montant manquant.

 

Côté entreprise :

  • Elle analyse la demande (cohérence avec les besoins de lʼentreprise, lien avec le poste).
  • Si elle accepte, elle effectue lʼabondement directement sur la plateforme “Mon Compte Formationˮ, via son espace dédié appelé EDOF.
  • Elle peut inscrire cet abondement dans son Plan de Développement des Compétences comme une action individuelle intégrée.

Lʼabondement peut être partiel ou total : lʼentreprise finance uniquement la différence, ou plus si elle le souhaite.

Exemple très concret :

  •    Formation Platinium en bureautique avancée  1 800 € 
  •    Solde CPF du salarié 1 100 €
  •    Il manque 700 €

 

Lʼentreprise accepte de co-financer les 700 € manquants dans le cadre du PDC.

  •    Elle se connecte à EDOF, réalise lʼabondement.
  •    Le salarié valide lʼinscription.

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