Dispositif Pro-A

Comment fonctionne
le Dispositif Pro-A ?

Le dispositif Pro-A permet aux salariés de suivre une formation en alternance pour :

  •  Se reconvertir vers un nouveau métier,
  •    Monter en compétences pour évoluer dans leur poste,
  •    Obtenir une certification professionnelle reconnue.

Cette formation alterne des périodes en entreprise et en organisme de formation, comme Platinium Formation, tout en maintenant le contrat de travail du salarié.

 

Qui peut en bénéficier ?

Le dispositif Pro-A s’adresse aux :

  •    Salariés en CDI,
  •    Salariés en Contrat Unique d’Insertion (CUI) en CDI,
  •    Salariés sportifs ou entraîneurs professionnels en CDD,
  •    Salariés en activité partielle.

Pour être éligible, le salarié doit avoir un niveau de qualification inférieur à la licence (niveau 6) et viser une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

dispositif pro a formation
pro a dispositif de formation

Durée et organisation de la formation

  •    La durée de la formation est généralement comprise entre 6 et 12 mois,
  •    Elle peut être portée jusqu’à 36 mois pour certains publics spécifiques,

Les personnes en situation de handicap, les salariés reconnus inaptes à leur poste, les salariés sans diplôme ou avec un niveau de qualification inférieur au niveau 3 (CAP/BEP)…

  •  La formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail, avec l’accord du salarié et selon les modalités définies par la convention collective.

 

Modalités pratiques

  • Un avenant au contrat de travail est signé entre l’employeur et le salarié, précisant les modalités de la formation,
  • Un tuteur est désigné au sein de l’entreprise pour accompagner le salarié tout au long de sa formation,
  • L’Opérateur de Compétences (OPCO) de la branche professionnelle prend en charge tout ou partie des frais pédagogiques, ainsi que les frais annexes (transport, hébergement) selon les accords en vigueur.

Comment mettre en place une Pro-A avec Platinium ?

  1. Identification du besoin : le salarié et l’employeur identifient ensemble le besoin de formation en lien avec les objectifs professionnels.
  2. Choix de la formation : sélection d’une formation éligible au dispositif Pro-A.
  3. Montage du dossier : rédaction de l’avenant au contrat de travail et constitution du dossier de demande de prise en charge auprès de l’OPCO.
  4. Début de la formation : une fois l’accord de l’OPCO obtenu, le salarié commence sa formation en alternance.

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    Anis D.

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    Alex M.

    "Je suis absolument ravie de Platinium Langues. Les méthodes utilisées sont très bien faites pour nous faciliter l'apprentissage. Ma professeur est native du pays dont j'apprends la langue ce qui est un plus pour ma part. Le suivi est excellemment bien élaboré. Puis surtout vous serez toujours accueilli avec le sourire par toute l'équipe."

    Alex M.

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