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Formation Gérer les Contrats de Travail

Formation RESSOURCES-HUMAINES, PLATINIUM Formation Lyon

Vous désirez en savoir plus sur notre Formation Gérer les Contrats de Travail ?

Il ne vous reste plus qu’à lire ce qui suit !

CONTENU PÉDAGOGIQUE

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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Public :

Toute personne souhaitant acquérir des connaissances dans la gestion des contrats :

  • RRH.
  • Gestionnaires RH.
  • Assistant(e)s Ressources Humaines.

Objectifs  de la formation :

  • Maîtriser l’ensemble des règles encadrant le recours aux CDD et au travail temporaire.
  • Éviter tout risque de requalification en CDI.
  • Avoir recours aux stages sans risque.
  • Choisir le contrat aidé le plus approprié.

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Déterminer quel contrat est le mieux adapté aux besoins.
  • De gérer avenants et renouvellements de contrats.

PROGRAMME DE FORMATION

1 – Identifier les cas de recours aux CDD et à l’intérim

  • Remplacement de salarié absent.
  • Accroissement temporaire d’activité.
  • Le nouveau CDD à objet défini.
  • Contrat d’usage et contrat saisonnier.
  • Les cas de recours interdits.

2 – Gérer le statut des salariés en CDD ou en intérim

  • Respecter les formalités d’embauche
    • DUE.
    • Visites médicales.
    • L’accueil, etc.
  • Appliquer le principe de l’égalité de traitement (notamment en terme de salaire).
  • Gérer les droits à congés payés.
  • Souscrire aux obligations de formation.
    • CSP.
    • BIAF.
  • Verser ou non l’indemnité de précarité.
  • Faire face à une rupture anticipée.

3 – Maîtriser les risques encourus

  • Sur le plan civil : la requalification en CDI.
  • Sur le plan pénal.

4 – Gérer sans risque les stages et les contrats dérogatoires

  • Les stages : les précautions à prendre et les pièges à éviter.
  • Lister les contrats dérogatoires existants (professionnalisation, CIRMA…).
  • Optimiser l’utilisation de ces différents contrats.
  • Remplir les formalités légales.

DISPOSITIF PÉDAGOGIQUE

Référence:
20150420-RH-CP-GERER_CONTRATS_DE_TRAVAIL-2J-BAB-01

Domaine :
Ressources Humaines

Pré requis :
Maîtriser les bases de la gestion des Ressources Humaines.

Durée : 2 jours en 14 heures

Groupe de 2 à 10 personnes

Méthode Pédagogique :

Formation présentielle :

  • Apports théoriques et expérientiels.
  • Exercices pratiques.

Moyens pédagogiques :

Nous mettons à disposition des stagiaires une salle équipée  :

  • d’un tableau blanc et autre paper-board,
  • un poste informatique connecté à Internet,
  • ainsi que d’un vidéo-projecteur pour accompagner le stagiaire sur chaque point du programme de formation.

Chaque stagiaire reçoit un support de cours.

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